Contratto di inserimento

Sostituisce il contratto di formazione lavoro nel settore privato, è diretto a realizzare l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze ad un determinato contesto lavorativo. Il progetto deve essere definito nel contratto e deve prevedere una formazione teorica adattata alle esigenze di settore e comunque non inferiore a 16 ore, accompagnata da un addestramento specifico e ripartita tra l’apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica, di disciplina del rapporto di lavoro e organizzazione aziendale. La durata del contratto va dai 9 ai 18 mesi e non può essere rinnovato tra le parti. Possono essere assunti con contratto di inserimento:

• i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni
• i disoccupati di lunga durata (chi ha perso il posto di lavoro ed è alla ricerca di nuova occupazione da più di dodici mesi)
• i lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi di un posto di lavoro
• i lavoratori che desiderano riprendere un’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni
• le donne residenti in un’area geografica in cui il tasso di occupazione femminile è inferiore almeno del 20 % rispetto a quello maschile, o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 % quello maschile
• persone affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

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