Con la sentenza n. 25069 della Sez. Lavoro, la Corte di Cassazione ha dichiarato leggittimo il licenziamento per il dipendente colto sul fatto a giocare al computer durante l’orario di lavoro.
La società ha potuto controllare, dopo il consenso ricevuto dal lavoratore, le attività sul computer aziendale svolte dal dipendente da dove è emerso che più che un giocatore occasionale era un vero e proprio giocatore compulsivo.
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